ほんごう館について
空室情報
現在、１室の空きがございます。
ご見学は随時対応いたします。ご連絡いただけますと幸いです。
ほんごう館の特徴
01小規模多機能施設の併設
有料老人ホームの入居者様で介護が必要な方は、通所や訪問などの介護保険サービスを受けることが可能です。
02快適に過ごしていただける充実したケア
当館併設の小規模多機能ホームをご利用されるか、または関連グループなどの介護保険事業（訪問看護・訪問介護・通所介護・通所リハ）を利用することもできます。
03協力医療機関との連携で24時間対応のサポート
協力医療機関の神代病院と密接に連携して、24時間対応のサポート体制を整えており、健康管理から緊急対応まで行いますので、入居者様が安心して暮らすことができます。
04施設での看取りができる
入居者様の第二の自宅として、安らかに人生を終えられるよう、最後の一刻まで私たちが傍でサポートいたします。
05季節を通したイベントに自然と笑顔が生まれます
外出することはもちろん、お花見や敬老会、地域のお祭りに出向いたり、流しそうめんをしたり、餅つきを行ったりと季節ごとの行事を楽しめるイベントを多く企画しております。
【令和5年度】介護職員等特定処遇改善加算に基づく取り組み
Ⅰ 処遇改善に関する加算の算定状況
当施設では、下記の表のとおり処遇改善加算および特定処遇改善加算を算定いたします。 特定処遇改善加算はⅠとⅡに分かれます。
| 事業所名 | 処遇改善 | 特定処遇改善 |
|---|---|---|
| 小規模多機能ホームくましろ・ほんごう館 | Ⅰ | Ⅰ |
Ⅱ 処遇改善に関する具体的な取り組み
①介護福祉士の配置等要件
施設の介護福祉士の割合などによる加算の算定状況は下記の表の通りです。
| 事業所名 | 加算名 |
|---|---|
| 小規模多機能ホームくましろ・ほんごう館 | サービス提供体制強化加算（Ⅰ） |
②職場環境等要件
- 入職促進に向けた取り組み
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、経験・有資格者層などにこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。
上位者・担当者になどによるキャリア面接など、キャリアアップなどに関する定期的な相談の機会の確保。 - 両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備。 - 腰痛を含む心身の健康管理
雇用管理改善のための管理者に対する研修などの実施。 - 生産性向上のための業務改善の取り組み
タブレット端末やインカムなどのICT活用や、見守り機器などの介護ロボットやセンサーなどの導入による業務量の縮減。 - やりがい・働きがいの醸成
ミーティングなどの職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。